El R.D.L. 1/2013, junto con la llamada cuota de reserva del 2% en las empresas de 50 o más trabajadores y otras medidas, y dentro de la fórmula del trabajo protegido, regula la figura de los centros especiales de trabajo con la finalidad principal de facilitar la obtención de trabajo remunerado a aquellos minusválidos que, provisional o definitivamente, no pudieran encontrar un trabajo en las empresas normales. Con posterioridad a la entrada en vigor de la ley se dictó el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, que aprobó el reglamento de los centros, y el Real Decreto 1368/1985, que reguló la relación especial de los trabajadores minusválidos de los centros especiales de trabajo.
De las normas de desarrollo y complementarias se desprenden, como rasgos característicos de estos centros, los siguientes:
- a) económicamente, estos «centros» son empresas, en tanto que su intervención se produce en el mercado de bienes y servicios;
- b) tienen como finalidad asegurar un trabajo remunerado para los minusválidos que trabajen;
- c) tienen como finalidad añadida la posible prestación de servicios de ajuste personal y social que requieren sus trabajadores minusválidos;
- d) son empresas con forma jurídica variada, ya que su titular podría ser cualquier persona física o jurídica, pública o privada, e incluso una comunidad de bienes con la única exigencia de tener capacidad jurídica y obrar para ser empresario: sociedades mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc .;
- e) al menos el 70% de su plantilla debe estar formada por minusválidos, y
- f) estos centros son además concebidos como medio de integración de minusválidos al régimen de trabajo normal, es decir, deberían servir para impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas normalizadas.
Las últimas novedades legislativas por las que se regulan los enclaves laborales, son una apuesta de futuro a favor de la inserción laboral de las personas con discapacidad y de los Centros Especiales de Empleo.
RD 1451/1983, d’11 de maig, que regula el treball selectiu i les mesures de foment del treball de treballadors minusvàlids
RD 2273/1985, de 4 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament dels Centres Especials de Treball
RD 1368/1985, de 17 de juliol, que regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballin als Centres Especials de Treball
Ordre de 16 d’octubre de 1998, per la qual s’estableixen les bases reguladores per a la concessió de les ajudes i subvencions públiques destinades al foment de la integració laboral dels minusvàlids en centres especials de treball i treball autònom
RD 4/1999, de 8 de gener, pel qual es regula l’ocupació selectiva i les mesures de foment de l’ocupació dels treballadors amb discapacitat
RD 427/1999, de 12 de març, pel qual es modifica el RD 1368/1985, de 17 de juliol, que regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen als centres especials de treball
RD 170/2004, de 30 de gener, pel qual es modifica el RD 1451/1983, d’11 de maig, que, en compliment del previst en la Llei 13/1982, de 7 d’abril, regula el treball selectiu i les mesures de foment del treball de treballadors amb discapacitat
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