La contractació d’una persona amb discapacitat, des del punt de vista de la normativa legal, no suposa la firma d’un contracte especial. La modalitat del contracte i la seva formalització davant l’Administració pública seran iguals a la de qualsevol treballador, segons l’acord a què s’ha arribat amb l’empresa.

• Contracte indefinit.
• Contracte temporal pel foment d’ocupació.
• Contracte en pràctiques.
• Contracte per a la formació.
• Contracte d’interinitat.
• Incorporació de persones amb discapacitat com a socis treballadors o de treball a cooperatives i societats anònimes laborals.
• Subvencions per adaptació de lloc de treball i mesures de seguretat, en el contracte indefinit.

(RD 1451/1983; RD 170/2004 i Llei 43/2006)

Incentius:

• Bonificació de les quotes empresarials a la seguretat social per contingències comuns, en el cas de contractar a jornada completa i per una durada d’un a tres anys:

  Discapacitat física inferior al 65 %:

  • Homes <45 anys: 3.500 €
  • Dones <45 anys: 4.100 €
  • Homes >45 anys: 4.100 €
  • Dones >45 anys: 4.700 €

  Discapacitat severa:

  • Homes <45 anys: 4.100 €
  • Dones <45 anys: 4.100 €
  • Homes >45 anys: 4.700 €
  • Dones >45 anys: 5.300 €
• En els contractes a temps parcial: bonificació de la quota empresarial a la seguretat social en una quantitat igual a la corresponent a contractació a jornada completa quan la jornada laboral establerta sigui igual o superior a 3/4 de la jornada habitual a temps complet. La bonificació serà del 75 % quan la jornada es trobi entre 3/4 i 1/2 de jornada habitual completa, el 50 % quant la jornada estigui entre 1/2 i 1/4, i del 25 % quan la jornada establerta no arribi a 1/4 de la jornada habitual a temps complet.
• Per transformar aquests contractes en indefinits hi ha previstes les mateixes ajudes que per a la contractació indefinida de persones amb discapacitat.

 Contracte de treball temporal per a treballadors amb disminució

(RD 1/1995 art. 11 i Disp. Ad. 2a; RD 488/98; L45/2002, Disp. Ad. 10a, i RD 170/2004)

Característiques:

• Té com a objectius l’adquisició teòrica i pràctica necessària pel correcte desenvolupament d’un ofici o d’un altre lloc de treball que requereix un determinat nivell de qualificació.
• En el cas de treballadors i treballadores amb discapacitat, el límit màxim d’edat previst (de 16 a 21 anys) no és d’aplicació quan es tracti de treballadors o treballadores amb discapacitat en situació d’atur.

Incentius:

Bonificació de la quota empresarial a la seguretat social del 50 %.

Durada:

• De 6 mesos a 2 anys (ampliables a 3 per conveni), per a treballadors discapacitats.
• La durada màxima del contracte serà de 4 anys.
• Contracte de treball de formació

 Contracte de treball de formació

(1998 Llei 43/06, i Ordre TRI/406/06.)

Característiques:

• La disminució ha de ser d’un mínim del 33 % i la persona ha d’estar en situació d’atur i inscrita a l’OSOC.
• La durada és indefinida (manteniment del lloc de treball, com a mínim durant 3 anys) i la jornada completa.
• La incorporació ha de suposar un increment net de la plantilla, i és un requisit imprescindible que l’empresa no hagi reduït el nombre de treballadors en els dotze mesos anteriors a la data d’incorporació.

Incentius:

• Les societats laborals o cooperatives poden beneficiar-se de les bonificacions establertes al Programa de Foment de l’Ocupació 2007 (Llei 43/06), sempre que hagin optat per un règim de seguretat social propi de treballadors per compte d’altri. S’inclouen aquí també els beneficis per conversió de contractes temporals o vincles societaris indefinits.
• Per a la incorporació de persones desocupades amb discapacitat a jornada completa, o quantia proporcional a la jornada de treball en el cas de jornada a temps parcial. La incorporació haurà de suposar un increment d’ocupació respecte de la mitjana dels 12 mesos anteriors a la data d’incorporació dels nous socis.