El Consejo de Ministros aprobó el 11 de enero el Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, que mantiene el esquema para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. El mantenimiento de este esquema llega después de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) con el fin de favorecer la contratación de un colectivo que tiene especiales dificultades para encontrar trabajo .
El propio Cermi fue quien anunció el pacto con Trabajo. Recordamos la preocupación e inquietud en el sector de la discapacidad el pasado otoño al concluir la fase de consulta pública, ya que se eliminaba la bonificación del 100% por la contratación de personas con discapacidad que tienen los Centros Especiales de Empleo (CEE) cuya plantilla debe tener, como mínimo, un 70 por ciento de trabajadores con discapacidad.
Derogar la legislación actual ponía en riesgo el trabajo directo de casi 100.000 personas contratadas en este tipo de entidades y las dejaba en situación de vulnerabilidad absoluta, según reconocieron a Servimedia fuentes del sector.
Además, la reforma del Ejecutivo, explicaba esta agencia, afectaba a cualquier tipo de empresa que colabora en el fomento del empleo de personas con discapacidad. Incluso modificaba la regulación vigente para el Grupo Social ONCE, donde un 59% de los empleados tienen algún tipo de discapacidad.
Tras el acuerdo entre Tabajo y el Cermi, organizaciones de personas con discapacidad y sus familias, Tercer Sector, sindicatos e incluso la Dirección General de Discapacidad del Gobierno de España expresaron su satisfacción y alivio.
Según explicó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, uno de los objetivos prioritarios de la norma es, precisamente, el fomento de la contratación de personas con discapacidad, priorizando a las que tengan mayores dificultades y, en general, la transición al empleo ordinario. Así, la vicepresidenta segunda destacó la incorporación como colectivos de especial atención a las personas con discapacidad intelectual límite o personas con diferentes enfermedades mentales.
En este sentido, se regulan las bonificaciones en las cuotas patronales de la Seguridad Social relativas a la contratación de personas con discapacidad, las bonificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserción y las bonificaciones por los contratos de sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o violencias sexuales, que mantienen las bonificaciones actuales.
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Noticia de Servimedia con detalles del RD
Noticia sobre la reacción del CERMI tras la publicación del RD
