La fira ‘Sí, i millor, Di-Capacitat i Talent’ , celebrada a Montjuïc els dies 23 i 24 d’octubre dins el Saló de l’Ocupació, va tancar amb unes xifres que representen una millora del 10 per cent respecte les de l’edició de 2023.
Organitzada per la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya, va posar en contacte 16 empreses que oferien feina a persones amb discapacitat i a persones amb discapacitat que en buscaven i va atendre i oferir informació a 2.215 persones, les quals van fer 2.763 entrevistes.
Un 57,84 per cent d’assistents eren homes, un 41,16 per cent dones i un 1 per cent no binaris. D’altra banda, el 51,02 per cent eren menors de 30 anys, un 23,14 per cent tenia entre 30 i 44 anys i un 26,84 per cent superava aquesta edat. A més, un 1,3 per cent de participants eren emprenedors amb discapacitat.
Per al president de la federació, Josep Maria Solanellas, la fira “ha estat un gran èxit per a tothom”, ja que “les xifres de l’edició del 2023 van posar el llistó molt alt quant a nombre de currículums lliurats, entrevistes realitzades i contractes formalitzats en els dos dies. Però ho hem superat”. Solanellas afegeix que “el veritable èxit es que la fira “Si i Millor” compleix amb escreix el seu objectiu primordial de donar la possibilitat d’una inclusió laboral a aquelles persones amb discapacitat que estan en un moment de recerca o de millora d’un lloc de treball”
Segons la informació facilitada per les empreses, que van fer 105 ofertes de feina, es van recollir 740 currículums i es van formalitzar 43 contractes. Hem de tenir en compte que molts currículums s’avaluaran en les properes setmanes i molts candidat seran convocats per les empreses a noves entrevistes. En paral·lel, es van pujar més d’un centenar de currículums a la plataforma digital del Club de Feina de la fira, una plataforma on, a més d’ofertes de les empreses presents directament al saló, n’hi havia les d’altres que no van poder ser presents per manca d’espai.
La fira va comptar amb la secretaria de la fundació CIES, tenia el suport de l’ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, i és una cita habitual per a alumnes d’institut, centres de formació professional i d’entitats d’atenció i suport a persones amb discapacitat, entre d’altres. Per a molts assistents és el seu primer contacte amb el món laboral.
Les empreses que van participar en la fira són Fundació Adecco, Fundació Tallers, Can Cet, Carrefour, Grífols, el Grup Armonia-Metropolis, Grupo IMAN-Diswork, Ilunion Outsourcing, Integra MGSI, Leroy Merlin, Lunet Facility Services, Miton, NTT Data, Sorigué Grup, STEF i TD Synnex. Algunes d’elles repetien participació. D’altra banda, van col·laborar La Tavella, que va facilitar caixes de fruita, i Diswork, que va facilitar un professional de control d’accessos.
Un col·lectiu amb més atur
Les dades sobre ocupació i atur del col·lectiu evidencia la necessitat d’una fira específica: la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat era l’any 2022 del 27,8 per cent (del 26,9 per cent el 2021), quan en la població sense discapacitat la taxa s’enfila fins el 68,1 per cent (el 66,3 per cent el 2021), segons el darrer estudi de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) sobre l’ocupació del col·lectiu.
A més d’impulsar l’ocupació de les persones amb discapacitat, amb la fira s’ajuda les empreses a complir amb la Ley General de la Discapacidad 
RDL 1/2013 i amb la Ley 15/2022, integral per la igualtat de tracte i la no discriminació, que obliga les societats de més de 50 treballadors a comptar als seus equips amb un 2 per cent de treballadors amb discapacitat. Si no ho fan, de manera excepcional poden complir la llei per mitjà de mesures alternatives, com ara comprar productes o contractar serveis de Centres Especials de Treball (CET).
La fira és, així mateix, una bona manera d’avançar en el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) definits per l’ONU, sobretot pel que fa al treball decent, i a complir amb la Llei 11/2018 en matèria d’informació no financera i diversitat. Altres motius per participar és que ajuda a complir amb les clàusules socials previstes a la Llei 9/2017 de Contractes del Sector Públic i que enriqueix el capital humà de les empreses.
Vídeo d’Els matins de TV3 (minut 13:20)
